Взаимоотношение работодателей и работников также являются областью частого возникновения конфликтов. Очень часто бывает, что работодатель пользуется тем, что работник не знает своих прав.
В целом, российское законодательство достаточно хорошо защищает работника от неправомерных действий. В то же время работодатели стараются активно оградить себя от претензий работников и стараются внушить человеку, что он не прав. Самое главное в таких спорах – не поддаваться эмоциям. Необходимо тщательно проанализировать ситуацию, желательно вместе с юристом. После чего нужно оценить возможность внесудебного решения конфликта. И лишь в последнюю очередь, при невозможности прийти к согласию, обращаться в суд.
На сегодняшний день соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Это связано в первую очередь с возрастающей правовой грамотностью работников в вопросах трудового права и увеличением контроля со стороны государства по защите прав работников. В конечном итоге все это приводит к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.
Невнимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства как в вопросах ведения кадрового делопроизводства и вопросах соблюдения требований законодательства по охране труда со стороны работодателя, так и в вопросах соблюдения трудового законодательства со стороны работника может привести к крайне негативным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.
Трудовые правоотношения – отрасль, требующая тщательной проработки, как со стороны работодателя, так и со стороны работников.
В области трудового права мы предоставляем следующие услуги:
1. Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
2. Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
3. Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
4. Представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;
5. Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:
- о восстановлении на работе;
- о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
- о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
- об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;
- о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;
- о возмещении морального вреда;
- о переводе на другую работу;
- неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
- о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
- споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
- споры по материальной ответственности.
Кроме того юристы центра “Манор” в Девяткино окажут помощь в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именно:
- исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;
- формулирование выводов о юридической перспективе и судебных последствиях спора;
- разработка плана и проведение примирительных процедур.
Трудовые правоотношения – отрасль, требующая тщательной проработки, как со стороны работодателя, так и со стороны работников.